Как могут наказать за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей?
должностных обязанностей работником к нему применяются взыскания, вплоть до увольнения. В надлежащее исполнение входит выполнение трудовой функции, подчинение приказам руководителя и внутреннего распорядка в компании.
Все это обговаривается работодателем и сотрудником еще при подписании трудового договора. Таким образом, если человек недобросовестно трудится — к примеру, регулярно опаздывает, отказывается выполнять указания начальника, — по закону в худшем случае его могут уволить (а в лучшем случае — сделать замечание).
После того как сотрудником был совершен проступок, работодатель обязан затребовать от него объяснения случившегося в письменном виде.
Работающий должен предоставить такое объяснение в течение двух дней. В записке он должен изложить предельно четко свою версию событий, оправдывающую его действия.
