вакантной должности. Так HR-специалист увидит заинтересованность претендента и оценит его практические навыки. Нужно вести себя уверенно, но не смотреть на собеседника сверху вниз.Не стоит лукавить о желаемом размере зарплаты или графике работы.
HR-менеджер отметит честность и умение адекватно оценивать себя.На собеседовании не следует чрезмерно демонстрировать эмоции, в том числе и волнение.
В ходе отбора потенциальных сотрудников специалисты часто проверяют их стрессоустойчивость.Например, они могут задать неудобный вопрос или попросить выполнить странное задание.