вакантной должности. Так HR-специалист увидит заинтересованность претендента и оценит его практические навыки. Нужно вести себя уверенно, но не смотреть на собеседника сверху вниз.
Не стоит лукавить о желаемом размере зарплаты или графике работы. HR-менеджер отметит честность и умение адекватно оценивать себя.
На собеседовании не следует чрезмерно демонстрировать эмоции, в том числе и волнение. В ходе отбора потенциальных сотрудников специалисты часто проверяют их стрессоустойчивость.
Например, они могут задать неудобный вопрос или попросить выполнить странное задание. Таким образом HR увидит реакцию претендента на возникновение внештатной ситуации.