«Тайный соискатель» при подборе персонала - ФОКУС ВНИМАНИЯ
На рынке труда с каждым годом появляются усовершенствованные методы и стратегии для апгрейда процесса найма. Об одной из интересных практик рассказали в Control Service.
Современный рынок труда характеризуется разборчивостью соискателей, что требует от менеджеров по подбору персонала изобретательности на всех этапах найма.
Одним из таких относительно новых направлений является практика «тайного соискателя». Этот метод предполагает, что представитель компании выступает в роли потенциального соискателя, проходя через все этапы приема на работу, начиная от размещения резюме и заканчивая трудоустройством.
Следует ли упоминать, что на самом деле этот представитель не ищет работу — его целью является изучение HR-процесса, выявление его сильных и слабых сторон.
