08 октября 2021. Опубликовано в Жизнь Законодательство гарантирует равные возможности в трудовых отношениях для граждан любого трудоспособного возраста.
Однако на практике соискатели порой испытывают дискриминацию от работодателя: одни слишком молоды, у другие наоборот - слишком зрелые и опытные.
И здесь возникает идея: не указывать свой год рождения в резюме. Но насколько правильная такая тактика и кто от нее останется в выигрыше?Сразу станем на защиту работодателей - большинство компаний отказывают кандидату не из-за возраста или по каким-то личным причинам.
Наиболее частой причиной отказов является несоответствие опыта и навыков вакантной должности, далее следует финансовый вопрос.