02 августа 2021. Опубликовано в Успех Индивидуальный план развития является залогом достижения карьерных целей. Ведь при отсутствии целей, их сроков достижения и действий трудно достичь того, чего не планировалось.
Как правильно его составить?Индивидуальный план развития желательно обсуждать и прописывать с непосредственным руководителем.
В таком случае данный план должен учитывать поставленные цели перед структурным подразделением, в котором вы работаете, и достижения целей компании в целом.
Если же ежегодная подготовка планов профессионального развития не предусмотрена в компании, можно подготовить данный документ самостоятельно или с помощью карьерного консультанта.Индивидуальный план развития - это документ с описанием перечня действий, которые позволяют достичь целей в профессиональном развитии.