Как мы находим ценные кадры среди кандидатов на новую должность?
Сейчас во времена пандемии многие предприятия переживают финансовый кризис. В связи с этим заработные платы снизились и произошло сокращение кадров.
В нашей организации сотрудники стали более продуктивно работать, боясь потерять свое рабочее место, понимая большую конкуренцию.
Многие сотрудники перешли на сокращенный режим работы, что позволило сохранить рабочие места. Есть работники, которые перевелись на другие должности с меньшими окладами, тем самым вакантные должности заполняют работники самой компании, а не соискатели «с улицы».
Большинство зарплат специалистов нашей фирмы все-таки удалось сохранить, так как работа управляющей компании не зависит от кризисной ситуации страны в целом. В нашей фирме мы нашли способ отбора соискателей среди кандидатов, которые оправдывают себя в работе и не требуют замены в долгой перспективе. Первое – это соответствующее профессии образование.
