Человек всегда чувствует другого человека. Хотим мы того или нет, но обмен информацией на тонком уровне все же существует. Начальник, например, всегда знает: полностью ли подчиненный у него в руках или имеет тылы для отступления.Исходя из этого, он и будет строить с ним отношения.
Если сотрудник чувствует себя относительно свободным и защищенным, т. е.не боится потерять работу, так как легко может найти другую или вовсе позволить себе не работать, то и начальник будет с ним обращаться лояльнее и вежливее.