Настав час вводити тренд на відновлення ресурсу на противагу трудоголізму — експерт з бренду роботодавця Вікторія Антуневич
Війна протестувала корпоративну культуру багатьох компаній. Декларативність, заскорузлість постулатів, непрозорість рішень роботодавців, ізольованість керівництва та працівників одне від одного – далеко не повний перелік прогалин, які призвели до репутаційних провалів брендів та конкретних СЕО.
Чи є нові наробки під час війни, які сприяють продуктивності команд? На що буде спрямована післявоєнна корпоративна культура, розказує менеджерка з бренду роботодавця групи компаній Qollabe Вікторія Антуневич. Які нібито сталі сегменти корпоративної культури не витримали перевірки війною? Це цінності, комунікація та організація робочого процесу.
Найскладніше з цінностями, бо це основа корпоративної культури, те, на чому вона будується, і що її підтримує в кризові моменти.
Саме корпоративна культура визначає те, як компанія працюватиме, та як її співробітники поводитимуться у моменти невизначеності.
