Специалист по персоналу Даниэль Блэр в беседе с дала пять советов: как вычислить и как укротить (или по крайней мере попытаться) токсичного начальника. «Хорошая работа — это моя победа, плохая — твоя проблема».
Классический, по словам Блэр, признак плохого менеджмента: босс готов присвоить ваши достижения и открещивается от провалов.
Что делать: действуйте прозрачно. Пускай ваш рабочий процесс будет виден в документах с общим доступом, в потоке рабочей почты со всеми степенями прогресса, сделайте все, чтобы ваше имя в успешном деле не потерялось.
Микроменеджмент. Прессинг не прекращается: постоянные звонки, сообщения, почта с коллегами в копии. Вот что рекомендует Даниэль: Он называет вашу работу легкой.