и т. д. Показывайте сотруднику реальные перспективы, которые его ждут при условии, что он будет эффективно работать. Идеально будет в самом начале составлять для каждого сотрудника его карьерный план, в котором конкретно прописано, что ему необходимо сделать, чтобы продвинуться по должности.Вы же видели, что в ресторанах быстрого питания и продуктовых магазинах часто висят стенды, на которых изображены лучшие сотрудники месяца.Почему бы не внедрить это и в ваш бизнес?
Это мелочь, но она добавляет соревновательный дух в работу. Любая конкуренция невероятно мотивирует.Если у вас небольшой коллектив, то вы без проблем сможете отследить, в какое время каждый из ваших сотрудников наиболее работоспособен.