требованию работодателя рассматривается в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно абзацу первому данной статьи, под отстранением понимается недопущение к работе.
Это значит, что сотрудник не имеет права выполнять свои основные должностные обязанности в этот период. Важно также, что данные меры не являются дисциплинарным взысканием.
Шеф не должен отстранять своего подчиненного от работы в качестве наказания. Исключением является только появление под действием алкоголя.
Тогда к подчиненному работодатель принимает меры дисциплинарной ответственности (по статье 81 ТК РФ), вплоть до увольнения. Причины недопущения к трудовой деятельности в Трудовом кодексеназваны следующие: В последнем случае руководитель с согласия работника может перевести его временно на другие вакансии, которые имеются в компании (как соответствующие его классификации, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые).