Женские и мужские энергии в бизнесе

Сооснователь консалтинговой компании «Правила игры и сообщества «Бизнес со смыслом». Соавтор книги «Спиральная динамика для бизнеса».

Эксперт по созданию сильных и быстрых компаний. Наше исследование бизнесов со смыслом, в которых ключевой целью является не столько прибыль, сколько реализация того, о чём мечтает лидер и команда показало, что организации с преимущественно женским коллективом, и в том числе созданные женщинами, поразительно отличаются от организаций, созданных мужчинами.

Как в плане выбора операционной системы, так и в плане отношения к людям и корпоративной культуре. С точки зрения спиральной динамики это легко объясняется, потому что в спиральной динамике один из принципов, который заложен в развитии – это то, что культура организации проходит последовательно, по принципу маятника, “женские” и “мужские” этапы развития.

Разница в мужских и женских этапах заключается в том, что женский этап – это более коллективная работа, где важно вовлечение, совместное планирование.