Мало попасть на хорошую должность, с нее надо еще и выжать по максимуму. Так, ну или примерно так, думал начальник отдела кадров одной крупной компании в Шанхае.
Но что делать, если премиальные и зарплаты все равно на все хотелки не хватает? Правильно, обращаться к классическим схемам.
За 8 лет он создал 22 идеальных сотрудника, у которых было безупречное личное дело, вот только самих-то их в природе и не существовало.
Но это же мелочи, главное, что они занимали должности и получали зарплату.Естественно, деньги через липовые счета уходили в карман главного кадровика.


