Направленное в адрес ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо цитируют . В Роструде подчеркнули, что таких граждан нужно отстранять от работы без сохранения зарплаты.
Письмо опирается на меру, предусмотренную в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах, но и на основании других нормативно-правовых актов.
Таковым, например, является нарушение положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», где сказано, что отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приеме на работу или для отстранения от нее.
Однако необходимо, чтобы выполнение такой работы было сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями — например, занятость в общепите.