Згідно з дослідженням компанії McKinsey & Co. і LeanIn.org, на кожну жінку на посаді директорки компанії, яка отримує підвищення, дві жінки-директорки вирішують звільнитися.
Тривалий час жінки перебували в несприятливому становищі на робочому місці, а через пандемію COVID-19 ситуація загострилася.
Відсутність підтримки в догляді за дітьми призвела до того, що останніми роками більше жінок, ніж чоловіків, пішли з роботи.
Крім того, під час пандемії припинив скорочуватися гендерний розрив в оплаті праці. У звіті також ідеться, що лише одна з десяти жінок-працівниць хоче працювати в офісі більшу частину часу.