McDonald's сворачивает политику инклюзивности и отменяет целевые "показатели разнообразия"

После победы в президентских выборах Д.Трампа многие компании начинают пересматривать своё отношение к инклюзивности и равенству.

Падают последние бастионы. Так, недавно о пересмотре своих взглядов на DEI заявили в McDonald's - об этом сообщила газета The Wall Street Journal (WSJ).В компании заявили, что гордятся достигнутыми ранее результатами: к примеру, к 2025 году 30% руководящих постов в компании заняли женщины и другие группы (в том числе, секс-меньшинств), которые ранее были представлены недостаточно.

Также McDonald's четверть всего объема выплат перечислил поставщикам, которые добились необходимых показателей разнообразия (о качестве продуктов при этом не сообщается).Однако теперь в компании более не будут ставить новые цели в сфере DEI, хотя продолжат и далее публиковать информацию о показателях разнообразия в рядах сотрудников.От политики инклюзивности американский бизнес откровенно устал.

От неё отказались десятки крупнейших американских компаний, среди них: Ford, Lowe's, John Deere и Harley Davidson. Их целевая аудитория - представители консервативной или умеренной части общества, которые начали бойкотировать некогда любимые товары.