Государственная инспекция труда разъяснила "Известиям", когда работника могут уволить за разглашение заработной платы коллег.
Итак, если вдруг работник подсмотрел где-то зарплату коллеги и рассказал об этом без спроса, он может быть уволен за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.
Однако, это может быть сделано только в том случае, если подобный пункт есть в локальном нормативном акте. Например, устав компании или трудовой договор.
Уточняется, что этот пункт может находиться в положении о защите персональных данных.Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам.