Я видела только двух руководителей, которые считали и говорили вслух о том, что у сотрудников должна быть личная жизнь и другие интересы помимо работы.
Они настаивали, чтобы сотрудники уходили домой вовремя. Однако, довольно часто, корпоративная среда выстраивается таким образом, чтобы сотрудники были максимально вовлечены в свою деятельность и подольше оставались на работе.
О готовности специалиста задерживаться в нерабочее время во многих компаниях открыто спрашивают на собеседовании и считают это привлекательной чертой.
Aif.ru поговорил с гештальт-терапевтом Аллой Бажан о том, насколько трудоголизм вреден для человека и какие последствия он несет.