Как сохранить здоровую психику в токсичном коллективе?

трудовых коллективах — «дружим против…» (подставьте имя). А интрига в том, что выбор «объекта» может меняться во времени. Если смотреть «вглубь», не существует ни токсичных коллективов, ни токсичных сотрудников (руководителей) — это оценочные понятия; а есть набор качеств конкретных людей, вступающих в конфронтацию с «видением мира» другого сотрудника.

Все потому, что непроработанный гештальт — как «заноза», формирующая характер конкретного человека, иначе не было бы соответствующего направления психологии.

Борьба за блага, влияние и даже за кажущееся превосходство («сделай, как я сказал») над другим — типичны и свойственны людям.

Эмоциональный продукт природы человек живет эмоциями; не может без них. Это добавляет «переживаний» и даже в особых условиях приводит к войнам и политическим катаклизмам.