Такое случается постоянно: вы начинаете работать или стажироваться, а потом понимаете, что ваше представление о культуре компании не соответствует реальности.
Но это не обязательно должно случиться с вами. Если вы хорошо подготовитесь и зададите несколько профессиональных вопросов, это поможет вам понять культуру компании до того, как вы примете предложение.
Культура компании может быть трудноуловимой, поскольку многое в ней не проговаривается. Культура может включать в себя то, как людей продвигают (или не продвигают) в компании; как генерируются идеи; проводятся ли еженедельные “счастливые” часы; имеют ли сотрудники право делать клиентов счастливыми; и все тонкости баланса между работой и личной жизнью.
Компании с умным руководством целенаправленно развивают культуру, которая продвигает цели компании вперед. Например, стартап, который гордится своими инновациями, может воплотить эту ценность в гибком графике, когда сотрудники могут сами составлять свое расписание или брать