С помощью каких технологий компании понять реальную компетенцию кандидата
Наталья Жигалкина-Слинько, основатель проекта Team & Career Troubleshooting, сертифицированный эксперт JobEQ Всех, наверное, раздражают заезженные вопросы на собеседованиях, вроде: кем Вы видите себя через 5 лет.
Рекрутеры используют стандартные способы, чтобы быстро что-то узнать о человеке (который, кстати, иногда и сам себя толком не знает), и решить, есть ли смысл компании общаться с ним дальше.
Уже придумано множество методов оценки и психологических тестов. Однако, когда компании подвергают человека бесконечным проверкам, цель которых не очень понятна для кандидата (а иногда – и для самого рекрутера), это вызывает у людей отторжение.
Что компании делают с данными, полученными в результате оценки? Как используют их для принятия решений? Часто HR-специалисты дают весьма туманные ответы на вопросы кандидатов.
