Порой с ними хочется подружиться — но на моменте, когда хочется выйти за рамки только рабочих отношений, повисает неловкая пауза.
Специалист по персоналу Михаэла Роджерс в беседе с отмечает, что работодателю важно убедиться, что у нового сотрудника будет возможность пообщаться со всеми коллегами.
Например, можно попросить «старичков» поделиться опытом с новенькими, показать специфические аспекты работы, провести по зданию и дать мастер-класс по корпоративной культуре.
Чтобы завести друзей на работе, она рекомендует соблюдать четыре правила: спрашивать об их делах, найти что-то общее, ходить на корпоративы и просить помощи. — цитирует специалистку .