Что представляет собой вынужденный простой на работе по вине работодателя?
работодателе. Последний во время приостановления работ обязуется устранить вызвавшие приостановление трудовой деятельности факторы, а после восстановления работы компании работники могут снова приступать к своим обязанностям.
Цель установления режима простоя — сохранение рабочих мест. Сотрудники не увольняются, а лишь прекращают на время выполнять свои должностные обязанности или же выполняют альтернативную деятельность на этом же предприятии.
При этом руководство обязано либо выплачивать сотрудникам компенсацию в размере двух третей зарплаты, либо найти альтернативные возможности продолжать труд на данном предприятии.
В Трудовом кодексе не даны в виде перечня, а только указаны вкратце причины простоя на работе. Они могут быть: Сроки вынужденного приостановления деятельности сотрудника должны быть указаны в приказе предприятия.
