Что представляет собой вынужденный простой на работе по вине работодателя?

Сейчас читают: 472
lifehelper.one

работодателе. Последний во время приостановления работ обязуется устранить вызвавшие приостановление трудовой деятельности факторы, а после восстановления работы компании работники могут снова приступать к своим обязанностям.Цель установления режима простоя — сохранение рабочих мест.

Сотрудники не увольняются, а лишь прекращают на время выполнять свои должностные обязанности или же выполняют альтернативную деятельность на этом же предприятии.При этом руководство обязано либо выплачивать сотрудникам компенсацию в размере двух третей зарплаты, либо найти альтернативные возможности продолжать труд на данном предприятии.

Сайт skuke.net - агрегатор статей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на статью, если находите её недостоверной.

Ещё по этой же теме

DMCA