собеседование Принятие решения ответственность Сотрудники особенность личности психологические типы

Что делать с безответственным сотрудником?

Сейчас читают: 132
lifehelper.one

ответственности и избегают ее, а есть люди, которым просто не свойственно принимать изменения, они консерваторы. Стоит определить, к какому психологическому типу относится сотрудник.Это можно выявить уже на собеседовании, задавая кандидату определенные вопросы.

Не стоит сразу спрашивать, ответственен ли он.Лучше пойти окольными путями и задать несколько вопросов из разряда: «Вам поручили такую-то задачу, как вы ее решали?», «Что вы предприняли, чтобы выйти из такой ситуации?», «Достигли ли вы результата при решении этой проблемы и какого?» Так же с задачей по диагностике личности в данном случае отлично справляется инструмент коучей и психологов под названием DISC — это инструмент оценки поведенческих проявлений.

Сайт skuke.net - агрегатор статей из открытых источников. Источник указан в начале и в конце анонса. Вы можете пожаловаться на статью, если находите её недостоверной.

Ещё по этой же теме

DMCA